기타 교양

근본적으로 이 책의 목적은 당신의 잠재력을 온전히 발현하기 위해 당신 자신의 생각, 감정, 행동을 어떻게 관리할지를 학습하는 것이다. 이는 단순히 여러분의 흔적을 남기길 원하는 것에 대한 것이 아니고, 어떻게 하면 목적, 명료성, 긍정적 영향으로 리드할 것인지에 관한 것이다. 이는 어떻게 하면 기본을 잘 갖추고, 미래를 희망으로 대하고, 기회를 발견하기 위해 적응하고, 목표를 달성하며, 학습에 충실한 리더 유형이 될 수 있을까에 관한 것이다. 또한 여러분의 팀과 조직의 성과를 발휘하는 데 필요한 스킬을 숙달하는 것을 다루고 있기도 하다.
연습, 학습 실행자료, 실천 가능한 팀들 및 실천을 포함하고 있어 이를 활용하여 여러분이 이 역량들을 숙달하게 효과적으로 도와준다.

PART│01 내공의 리더십이란
Chapter 01│ 당신이 내공의 리더십에 이르는 여정
Chapter 02│ 가이드에 대한 소개
Chapter 03│ 여정의 시작
Chapter 04│ 나의 최고의 순간

PART│02 의미부여
Chapter 05│ 영적인 존재가 되기
Chapter 06│ 강점 구축하기
Chapter 07│ 목적의식을 가지고 리드하기

PART│03 프레이밍
Chapter 08│ 지각력을 갖기
Chapter 09│ 당신의 반응촉발 요인과 두려움을 찾아내기
Chapter 10│ 잠시 멈추는 법 배우기
Chapter 11│ 마인드 셋 변환하는 법 배우기

PART│04 연결하기
Chapter 12│ 연계되는 것
Chapter 13│ 신뢰 다지기
Chapter 14│ 당신이 바라는 네트워크 만들기
Chapter 15│ 스폰서 양성하기

PART│05 전념몰입
Chapter 16│ 힘 있는 존재가 되기
Chapter 17│ 스토리텔러로서 현시점에서의 동참
Chapter 18│ 희망을 통해 두려움에 맞서기
Chapter 19│ 위험 감수와 행동하기

PART│06 활력 불어넣기
Chapter 20│ 활력이 충만하게 되기
Chapter 21│ 내 에너지 수준을 파악하기
Chapter 22│ 회복의 실행
Chapter 23│ 재충전을 유지하기

PART│07 우리의 여행은 계속된다
Chapter 24│ 행동으로 옮기기
Chapter 25│ 당신의 리더십 학습 계획

Joanna Barsh
《어떻게 탁월한 여성이 리드하는가(How remarkable women lead)》라는 베스트셀러의 저자이며,
McKinsey & Co의 명예 디렉터이다. 맥킨지에서는 내공의 리더십(Centered Leadership) Project 창설을 주도하였으며 2008년에 출범시켰다. Joanna는 정부와 기업을 돕고 있으며, 세계적인 내공의 리더 공동체를 성장시키는 데 기여하고 있다. Joanna는 포춘지가 개최하는 세계에서 가장 영향력 있는 여성 대회, 도이치뱅크가 주도하는 월스트리트의 여성, GE, Google, Time Warner, Walmart, Citibank, Danone, eBay 등 포춘 100회사들에서 강연 등 다양한 활동들을 해 오고 있다. Joanna는 Wall Street Journal, Forbes, FT, BusinessWeek 등에 소개가 되었다. 하버드 경영대학원 MBA를 취득하였고, 거기서 Baker scholar를 역임하였다.

Johanne Lavoie
맥킨지의 조직실무에서 선임전문가로 일하고 있으며, 전 세계 고위 임원들을 대상으로 한 내공의 리더십 프로그램의 창시멤버이자 현재 이 프로그램의 학장을 맡고 있다. Johanne은 기업컨설턴트와 성인개발, 포춘100 회사들의 조직문화 전문가로 20여 년간 활동해 왔다. Johanne은 Banff 리더십센터의 자문위원 겸 교수요원으로 활동하고 있다. 하버드 경영대학원으로부터 MBA를 취득하였다.

장영철
경희대학교 경영대학 교수. 피터드러커 소사이어티 공동대표, 한국조직경영개발학회 회장, 중앙노동위원회 조정위원 등으로 활동하고 있으며, 긍정경영, 윤리경영, 리더십, 조직개발, 기업의 사회적 책임 등의 분야
에서 연구논문들을 발표하고 있다.
ycchang@khu.ac.kr

이근환
고려대의료원에서 근무하고 있으며 인적자원관리, 경영전략, 노무관리, 교육훈련 분야 등을 경험하였다. 경희대학교 경영대에서 경영학 박사학위, 한양대학교 의과대(보건학 협동과정)에서 보건학 박사학위를 취득하였다. 관심 있는 영역은 조직행동, SHRD, 노사관계, 의료경영 등이다. 재단법인 피플(노무법인 산재) 이사로도 활동하고 있다.

김진욱
영국계 유통회사인 Tesco의 한국브랜드인 홈플러스 에서 인재개발팀장 등 22년째 HRD 분야에서 실무와 연구를 하고 있으며 경희대학교에서 석사와 박사학위를 취득하였다. 현재 피터드러커 소사이어티 교육프로그램개발운영본부장(비상임)으로 활동하고 있으며, 감성리더십(Emotional Intelligent), 긍정탐구리더십(Appreciative Leadership) 등의 다양한 리더십 유형과 긍정심리자본(Positive Physiological Capital), 종업원 인게이지먼트에 관한 다수의 연구를 수행하고 있다.