▒ 도서출판 이프레스 ▒

ESG 경영을 위해 환경(Environmental) 측면에서는 기후변화, 탄소중립, 환경오염 완화를 위한 자원 및 폐기물 관리, 에너지 효율화가 중요한 이슈이다. 사회(Social) 측면에서는 소비자와 투자자가 사회에 유익(有益)을 주는 기업에 관심을 보이기 시작했다. 거버넌스(Governance) 측면에서는 투명하고 신뢰도 높은 이사회 구성과 활동, 투명성이 높은 감사제도 운영 등을 통해 최대한 부패를 방지하고, 기업윤리를 준수함으로써 높은 지배구조 가치를 확보하고자 하는 움직임이다.

기업, 기관, 정부 측면에서 당면한 ESG 경영은 중장기적인 리스크 헤지 경영(Risk Hedge Management)이기도 하다. 글로벌 관점에서는 규제를 동반하고 국가와 금융 그리고 기업에는 압력으로 작용하고 있다. 더불어 디지털 전환(Digital Transformation)과 연계해 혁신을 부르기도 한다. 이런 상황 속에서 새로운 지식을 창출하고, 위험을 감수하면서도 사업화를 추진하거나 사업에 반영하려는 의지와 행동은 국가차원에서 매우 중요한 일이다. ESG창업은 이 같은 시대에 더욱 주목된다.

우리나라에서도 ESG와 관련된 사업영역이 확대되려면 무엇보다도 혁신적인 사고와 기업가정신이 함양되어야 한다. 정부차원에서도 ESG 시민 체감 정책과 ESG창업 붐(boom) 조성이 요구된다. ESG 경영은 모든 조직에서 ‘ESG 경영 내재화’와 ‘ESG경영 사업화’라는 투트랙(Two Track)으로 대비하여야 한다.

ESG는 청년세대, 특히 MZ세대의 가치관과 일맥상통한 점이 많다. ESG 이슈에 대한 체계적인 교육, ESG 지표 및 표준개발을 통해 ESG와 관련된 표준화, 규제 등에 효과적으로 대처하고, 다양한 아이디어와 기술, 관련 솔루션 개발 등을 통해 ESG경쟁력이 크게 높아졌으면 좋겠다. 그리고 본서가 그 역할을하기를 기대한다.

본서는 ESG 경영의 기본 개념에서부터 최신 동향, 관련 제도와 정책, 정부와 지방자치단체의 ESG 행정, 금융, 공시 및 평가, 그리고 대응 전략까지 폭넓은 주제를 다루며, ESG 경영의 현재 상태와 미래 전망에 대한 심층적인 통찰을 제공하고 있습니다. 이를 통해 기업 경영자, 정책 입안자, 공공기관 및 지역의 ESG 활동가, 학자, 그리고 ESG에 관심 있는 모든 이들이 지속 가능한 미래를 향한 항로를 찾고, 그 여정에서 직면할 도전과 기회를 이해할 수 있기를 기대합니다.

이 책은 ’글로벌ESG협회’ 활동에 참여하는 ESG 전문가들이 집필했습니다. 특히 소설 목민심서 650만부 베스트셀러작가인 황인경 회장, 심보균 익산시도시관리공단이사장(前 행정안전부 차관), 임정근 경희사이버대 명예교수, 권기태 사회혁신연구소장, 박종철 우리경영연구원장, 이기인 국민대학교 관리처장, 유연철 유엔글로벌콤팩트 한국협회 사무총장(前 외교부 기후변화대사), 최현수 ㈜불카누스 부사장 등 ESG 전문가들이 참여하여 심도있는 연구와 실무 경험을 바탕으로, ESG 경영의 중요성과 실천 방안에 대해 깊이 있게 다루었습니다.

생산운영관리는 회계, 재무, 마케팅, 인사조직, 경영정보와 더불어 기업경영의 핵심적인 기능으로 생산시스템의 설계와 운영에 대해 다루고 있는 학문 영역이다. 지금까지의 생산운영관리가 고전적인 대량생산 체제하에서 제조업 중심의 생산성 제고 및 비용 절감에 초점을 맞춘데 비해, 최근 들어서는 글로벌화 및 서비스업의 확대 등으로 인해 그 범위가 점점 확대되어 가고 있다. 또한 생산운영을 위한 보다 효율적이고 효과적인 새로운 기법들도 지속적으로 출현하고 있다.

이 책에서는 이러한 최신 경향을 반영하면서 생산운영관리 분야에서 기본적으로 알아야 하는 가장 핵심적인 개념들을 알기 쉽게 설명하였다.

더불어서 많은 예제와 풀이 방법을 추가함으로써 학습한 내용들이 올바르게 지식으로 축적되었는지를 확인할 수 있도록 하였다.

대인관계 능력은 우리가 살아가는 데 꼭 필요한 능력 중 하나이다. 또한 대인관계 능력은 성공에 꼭 필요한 능력 중 하나이다. 성공은 혼자서 이룰 수 있는 것이 아니라, 다른 사람들과 함께 협력하여 이루어지기 때문이다. 즉, 대인관계 능력이 높은 사람일수록 타인에게 신뢰를 받으며, 그만큼 기회와 혜택을 더 많이 얻을 수 있다. 중요한 점은 대인관계 능력이 뛰어난 사람들은 타고난 것이 아니라는 것이다. 관계에도 연습이 필요하다.

이 책은 총 4부 11장으로 구성되었다. 제1부 <미래 핵심리더의 대인관계 능력>에서는 총 2개장으로 구성하여, 미래 핵심리더의 마인드셋, 요구되는 자질과 역량의 이해, 대인관계 능력이 왜 중요한지를 인식하고, 대인관계 능력 향상을 위한 방법에 대해 알아본다.

제2부 <셀프리더의 대인관계>에서는 총 3개장으로 구성하였다. 스스로 대인관계의 필요성을 인식하고 자신의 현재 상태를 점검하고 미래의 업무성과 제고를 위한 계획을 수립할 수 있도록 리더십 능력과 변화관리 능력에 대해 알아본다. 또한, 팀 구성원들의 업무향상에 도움을 주며 동기화시킬 수 있고, 팀의 목표 및 비전을 제시할 수 있는 능력을 갖출 수 있도록 동기부여 능력, 임파워먼트 능력을 다룬다.

제3부 <조직리더의 대인관계>에서는 총 3개장으로 구성하였다. 조직생활에서 다른 구성원들과 신뢰를 구축하고 팀원으로서 팀에 기여하고 또 팔로워로서 책임감 있게 자신의 역할을 잘 수행할 수 있도록 팔로워십 능력, 팀워크 능력을 다룬다. 또한, 조직 안에 흩어진 자원을 효과적으로 연결해내는 네트워킹 및 컬래버레이션(collaboration, 협업) 능력에 대해 알아본다.

제4부 <집단리더의 대인관계>에서는 총 3개장으로 구성하였다. 집단 내의 대인관계를 위해 상호 간 소통하고, 갈등을 원만히 조절하는 능력을 기를 수 있도록, 커뮤니케이션 능력과 갈등관리 능력을 다룬다.

지방의 인구감소와 청년일자리를 해결하기 위한 방안의 하나로 ‘로컬크리에이터(Local Creator)’가 주목받고 있다. 일반적으로 로컬은 ‘지역이 지닌 문화적 자원과 인적 자원의 잠재적인 가치’를 의미하며, 크리에이터는 ‘창의적인 기획자인 동시에 생산자’를 의미한다. 즉, 지역에 혁신을 일으킬 수 있는 기업가정신(Entrepreneur)을 가진 개인이나 기업을 포괄하는 개념으로 해석할 수 있다.

이 교재는 지역의 로컬크리에이터를 체계적으로 육성하고 실질적인 도움을 주기 위해서 집필한 것이다.

세부적인 내용을 보면 제1장은 로컬과 로컬크리에이터의 이해, 제2장은 지역자원 아이템 탐색 및 구체화, 제3장은 지역자원 조사방법으로 구성되었으며, 각 장마다 꼭 필요한 이론적 지식과 실무적인 감각을 익힐 수 있도록 집필하였다.